構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)，提出的一項重大任務(wù)。社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展呼喚有社會責任心的企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，是建設(shè)和諧社會的一個重要環(huán)節(jié)。當前，我們在企業(yè)內(nèi)開展“雙德教育”就是要進一步提高全體員工的綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)、實現(xiàn)企業(yè)健康快速發(fā)展打下堅實的思想基礎(chǔ)。

　　近年來，協(xié)聯(lián)企業(yè)注重企業(yè)文化建設(shè)，不斷賦予“以德治廠”新的內(nèi)涵，取得了一定成效。但是，毋庸置疑，隨著企業(yè)量的不斷擴張，新員工的不斷加盟，公司的基礎(chǔ)管理水平、員工的思想觀念、文明程度與與企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)所面臨的形勢仍顯得滯后和不相適應(yīng)，值得我們在今后的工作中認真思考，持續(xù)改進。

一、樹立危機意識。把道德建設(shè)作為提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)工程來抓
　　在當前激烈的市場競爭面前，企業(yè)要生存發(fā)展，除加快改革、加強管理、推動科技進步外，還需要有一支職業(yè)意識、職業(yè)紀律、職業(yè)責任很強的職工隊伍。從我們協(xié)聯(lián)企業(yè)的職工隊伍來看，盡管整體素質(zhì)是好的，仍然保持著顧全大局、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，但也不同程度的存在一些消極現(xiàn)象。有的不安心本職工作，不學(xué)技術(shù)，不鉆研業(yè)務(wù)，混日子；有的不遵守規(guī)章制度，明知故犯，想方設(shè)法逃避考核；有的缺乏最起碼的奉獻精神：總覺得吃虧，而牢騷滿腹，影響他人。我們有時技術(shù)經(jīng)濟指標完成的不好，工藝、設(shè)備狀況不好，有些事情辦不好，任務(wù)完成不了，主要原因不是條件的問題，而是責任心問題，是有的職工沒有做到盡職盡責，更有甚者，價值觀嚴重扭曲，一度走上違法違紀的道路。透過上述問題，我們應(yīng)深刻認識到強化“雙德”教育是當前企業(yè)必須抓好的一件大事，是現(xiàn)實對我們提出的必然選擇，是提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎(chǔ)工程，對于引導(dǎo)職工樹立市場觀念、競爭觀念、質(zhì)量觀念和效益觀念，增強企業(yè)在激烈的市場競爭中的生存發(fā)展能力，有著十分重要的意義。當前，我們要確立抓職業(yè)道德、社會公德教育的危機意識，切實做到常抓不懈、抓出成效。

二、廣泛發(fā)動職工。把以德治企的思想貫穿企業(yè)各項工作中
　　我們必須從適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求出發(fā)，來規(guī)范員工的行為，促進企業(yè)各項工作，這是“雙德教育”的重要任務(wù)。首先，要統(tǒng)一員工思想。企業(yè)在發(fā)展過程中總會有這樣那樣的問題產(chǎn)生，這是不可避免的，要引導(dǎo)員工認識到，不管企業(yè)處在“順境”還是“逆境”我們都要心往一處想，勁往一處使，只有與企業(yè)同呼吸、共命運企業(yè)才會產(chǎn)生強大的凝聚力；其次，要把以德治企的思想融入到安全生產(chǎn)中去。具有良好道德素質(zhì)的職工隊伍是安全生產(chǎn)的重要保障，安全生產(chǎn)是企業(yè)必須抓好的重要基礎(chǔ)，也是道德建設(shè)的內(nèi)在要求，如果企業(yè)安全穩(wěn)定運行得不到保證，那么企業(yè)的改革和發(fā)展、以德治企就成為口號而停留在表面上。第三，把以德治企與企業(yè)競爭力強弱聯(lián)接在一起。近年來協(xié)聯(lián)企業(yè)大膽實施一系列改革和發(fā)展舉措，應(yīng)對了一次又一次的危機，盡管外部環(huán)境依然嚴峻，但我們走在了同行的前列。所以，企業(yè)競爭力的強弱關(guān)鍵還是靠能否擁有一支作風優(yōu)良，能打硬仗的職工隊伍，道德建設(shè)是提高職工整體素質(zhì)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，只要職工道德素質(zhì)過硬，企業(yè)就會立于不敗之地。

三、建立健全有效機制．保證道德建設(shè)不斷深入
　　道德建設(shè)是一項長期的工作，要做到常抓不懈，不斷收到實效，就要建立有效的運行管理機制。首先，要根據(jù)“雙德”教育培訓(xùn)實施意見制訂一套檢查評價標準。其次，要建立獎勵考核機制，運用教育、，行政、輿論等手段，嚴格各種考核、責任追究和獎懲制度的落實，把發(fā)揮道德教育的說服力同健全道德考核機制結(jié)合起來，開展專題培訓(xùn)和專題檢查，保證道德規(guī)范的遵守和執(zhí)行。要把《員工守則》中的具體條款納入到每名職工和干部的績效考核標準中每月進行對照檢查考核，在責任追究的過程中，達到評價職業(yè)責任、工作作風的目的，要把執(zhí)行道德規(guī)范的實績作為年終評選先進的重要依據(jù)。再次，要建立黨、政、工、團齊抓共管的機制，各部門、車間、科室要認真抓好落實，把“雙德”培訓(xùn)計劃納入周工作計劃和月度工作計劃，各級管理人員更要以身作則，率先垂范，成為遵守職業(yè)道德和社會公德的帶頭人。

四、大力營造氛圍，努力使道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為自覺行為
　　以德興企，重在育人。首先要抓好輿論環(huán)境建設(shè)，用職工身邊先進典型引導(dǎo)職工。輿論環(huán)境對人的影響是巨大的，加強道德建設(shè)，離不開良好的輿論環(huán)境，離不開榜樣的示范引路作用。為此，各部門要高度重視，形成多層次、全方位的輿論環(huán)境。要選樹一批思想道德方面的典型，通過對職工身邊這些具有很強影響力、說服力、感染力的先進典型進行表彰獎勵，用榜樣的模范行為感染、激勵干部職工，使每個職工通過仿效榜樣，自覺地向榜樣看齊，培養(yǎng)自身的良好品德。同時，對日常工作和生活中的一些不道德行為要進行抵制并及時進行批評教育，使干部職工不斷完善自我，逐步養(yǎng)成積極進取，奮發(fā)向上的道德習(xí)慣。其次，要抓好職工思想政治工作，用真情感染職工。強有力的思想政治工作對人們良好道德觀念的形成具有重要作用。要把講道理與幫助職工群眾解決工作和生活中的實際問題結(jié)合起來。既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，通過解決現(xiàn)實問題引導(dǎo)干部職工提高精神境界。第三，要抓好企業(yè)文化建設(shè)，用具有企業(yè)特點的先進文化陶冶職工。企業(yè)文化是以德治企、以德興企的一個有效載體，把道德建設(shè)、道德教育融合在企業(yè)文化中，形成高品位的、有特色的道德文化，有助于促進企業(yè)的道德規(guī)范，對職工良好道德的養(yǎng)成也具有潛移默化的作用。